贵阳，贵州省省会，是贵州省的政治、经济、文化、医疗、教育、科学技术、交通中心，也是中国西南地区重要的交通通信枢纽,是连接丝绸之路经济纽带和21世纪海上丝绸之路的重要门户。贵阳市第二人民医院（金阳医院）坐落于贵阳市观山湖区，为贵阳市人民政府举办，贵阳市卫生健康局主管的大型三级甲等综合公立医院，医院秉承“人民至上，生命至上”的宗旨，守护人民身体健康。
医院简介
贵阳市第二人民医院（金阳医院）始建于1937年，是一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合公立医院。医院占地面积110余亩，编制床位2000张，下设46临床医技科室及一个神经外科研究所,省级医学临床重点建设学（专）科18个，市级临床重点（专）科17个、质控中心12个。医院现有职工2080名，其中高级职称315名，省、市管专家15名，博士及硕士研究生导师26名，博士后2名，博士及硕士研究生330余名，贵州省千层次创新型人才3名，西部之光访问学者2名，黔医人才28名。
医院年门急诊量120.43万人次，出院6.34万人次，四级手术占比20.10 %，平均住院日8.38天，床旁结算率占比97.89%。在国家卫健委三级公立医院绩效考核中，成绩逐年大幅度提升，考核排名从2018年的762位上升到2022年的320位，获得B++等级，在贵阳市公立医院综合考核中，连续三年排名第一。
国家、省、市级平台
医院拥有国家神经系统疾病临床医学研究中心贵阳区域分中心、国家老年疾病临床医学研究中心贵州分中心、全国首批罕见病诊疗协作医院、全国首批急诊卒中联盟单位、全国首批国家代谢性疾病管理中心（MMC），中国急诊医学联盟急救技能培训基地、贵州省首家中国心肺复苏联盟单位、中国医药教育协会眩晕中心建设单位、国家级疼痛科示范中心、贵州省帕金森联盟、贵州省紧急医学救援基地（贵阳）、贵州省水上紧急医学救援队（贵阳）、贵阳市紧急医学救援基地、贵阳市神经外科研究所、贵阳市卒中中心、贵阳市胸痛中心、贵阳市疼痛诊疗中心、贵阳市变态反应性疾病诊疗中心、贵阳市皮肤病诊疗中心等。
科研教学平台
医院现有12个住院医师规范化培训专业基地，为贵州医科大学附属医院，是遵义医科大学、贵阳康养职业大学等多家医学院校的教学医院，承担了从本科生及硕士的教育培养工作，具备师资700余名，近三年培养博士及硕士研究生140余名，培养取得住院医师规范化培训合格证书200余名，每年完成技能培训17500余人次。同时，北京天坛医院、北京协和医院、中日友好医院、中国医学科学院附属肿瘤医院、北医三院、北京友谊医院、清华大学长庚医院、武汉市第一医院、河南省胸科医院等是我院的战略协作单位。
学科带头人引进岗位
引进条件
（一）遵纪守法，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，较高的思想政治素质，有较强的事业心、责任感和组织协调能力，善于合作，团队精神强，身体健康，年龄在50周岁以内，有特殊专业技能或突出贡献的，年龄放宽至52周岁；
（二）医术精湛，治学严谨，学术造诣深厚，具有良好的职业道德和学术品行，有扎实的理论基础、系统的专业知识、丰富的实践经验和敢于的创新能力；
（三）具有博士学位和副高级职称，具有正高级职称的学位要求可为硕士；
（四）在医、教、研工作中实绩突出,符合以下条件之一：
1.有担任三甲医院科室副主任及以上职务经历；
2.主持国自然1项或省级课题3项及以上；
3.省(部)级科技奖三等奖及以上获得者；
4.其他优秀人才，可“一事一议”。
引进待遇
（一）平台待遇：
1.办理事业编制；
2.考察考核合格后，担任学科负责人；
3.办理完成编制手续后，按照干部选拔任用相关规定推荐选拔为科主任。
（二）经济待遇：
1.正高+博士后：有担任科副主任及以上职务经历的，一次性人才引进安家费135万，未有任职经历的115万；
2.正高+博士：有担任科副主任及以上职务经历的，一次性人才引进安家费125万，未有任职经历的105万；
3.副高+博士后：有担任科副主任及以上职务经历的，一次性人才引进安家费115万，未有任职经历的95万；
4.副高+博士：有担任科副主任及以上职务经历的，一次性人才引进安家费90万，未有任职经历的80万；
5.正高+硕士：有担任科副主任及以上职务经历的，一次性人才引进安家费60万，未有任职经历的40万。
6.其他优秀人才待遇一事一议。
（三）科研启动经费：
正高+博士以上的，科研启动经费50万元；
副高+博士以上的，科研启动经费30万元；
科研经费按照医院相关管理规定使用。
人才服务
（一）经上级部门认定后发放筑才卡，享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免等省、市高层次人才配套服务。
（二）支持鼓励优秀人才到国内外一流水平医疗机构和科研院所进行访学、交流。
（三）协助支持按照贵阳市政策申请使用租住人才公寓
（四）配合协助办理入职、子女入学、“一事一议”解决配偶就业问题等。
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